小编采访

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记者昨日从市人社局得悉,近来,我省印发《四川省下降社会稳妥费率施行方法》(简称《方法》),自2019年5月1日起,正式下降社保缴费费率、调整社保缴费基数。这是我省按国家统一组织布置,结合实践,自2015年以来接连5次下降社保费率。这次调整,既降费率,又降费基,减负力度较大。

怎么降?

既降费率又降费基

养老稳妥单位缴费

份额降至16%

依据《方法》,自2019年5月1日起,全省企业和机关事业单位根本养老稳妥(以下简称养老稳妥)单位缴费份额降至16%,相较我省之前已施行的阶段性降至19%方针,一次性下降3个百分点。

赋闲稳妥和工伤稳妥费率

阶段性下降

依据《方法》,自2019年5月1日起,延伸阶段性下降赋闲稳妥、工伤稳妥费率的期限至2020年4月30日。其间:赋闲稳妥总费率按1%履行;依据工伤稳妥的结余和付出才能,别离以2018年阶段性下降费率前的实践履行费率为根底下调20%和50%。

企业员工根本养老稳妥

缴费基数份额逐年过渡

《方法》清晰,为尽可能减轻我省企业和参保人员根本养老稳妥缴费担负,经人社部、财政部赞同,我省缴费基数下限仍施行逐年过渡到国家规定的60%。即2019年为全省上年度全口径乡镇单位作业人员平均工资的50%,2020年为55%,2021年康复为60%;上限按全口径平均工资的300%履行,与国家要求共同。

以2018年企业员工根本养老稳妥缴费为例模拟核算,上年度即2017年全省全口径乡镇单位作业人员平均工资为58761元,而小口径平均工资(上年度全省乡镇非私营单位在岗员工平均工资)为71631元,两者相差12870元,全口径平均工资较小口径平均工资低18%。如企业和个别参保人员均以国家规定的缴费基数下限(60%)缴费,则全口径较小口径别离少缴1853元和1544元。

个别灵敏作业人员

可挑选恰当基数

个别灵敏作业人员能够在上述上下限范围内挑选恰当缴费基数。2019年至2021年,上下限别离为50%——300%、55%——300%、60%——300%。按此调整后,既能够减轻缴费困难人员的缴费担负,又能鼓励缴费才能较强的人员通过多缴多得机制享受到较高水平的养老待遇。

依据《方法》能够看出,这次调整不是阶段性的、临时性的,而是归于长期性的准则组织,与之前的阶段性下降费率的方针比较力度显着加大。这将极大地激起商场生机,促进稳作业,助推全省经济高质量开展。

为何降?

企业社保缴费担负依然较重

社会稳妥缴费规范直接关系企业经营本钱,企业和参保人员的缴费担负。自2015年以来,按国家统一组织布置,我省结合实践已5次下降或阶段性下降社保费率。但整体看,企业社保缴费担负依然较重,企业对进一步下降社保费率的呼声较高,对此,党中心、国务院高度重视。

习近平总书记2018年11月在民营企业座谈会上着重,要依据实践情况,下降社保缴费名义费率,安稳缴费方法,保证企业社保缴费实践担负有实质性下降。在去年底的中心经济作业会议上对施行更大规划减税降费提出清晰要求。李克强总理屡次研究布置下降社保费率问题,在本年《政府作业报告》中清晰提出各地可将养老稳妥单位缴费份额降至16%。随后,国务院出台了降费归纳计划。依据该计划,我省拟定并印发了《四川省下降社会稳妥费率施行方法》。

据悉,《方法》的整体考虑是,统筹考虑下降社会稳妥费率、完善社会稳妥准则、稳步推动社会稳妥费征收体制改革,归纳施策,根据国家关于实在下降企业社保缴费担负的总要求,在方针整体结构内结合我省基金实践承受才能,保证全省企业社会稳妥缴费实践担负有实质性下降,保证各项社会稳妥待遇准时足额付出。

社保待遇会不会受影响?

下降社保缴费费率后,并不意味着社保待遇会受影响。

《方法》专门着重:调整作业人员平均工资核算口径后,2019年根本养老金计发方法暂时坚持不变,往后的过渡办法由人力资源社会保证厅会同财政厅按国家有关规定另行拟定,保证退休人员待遇水平平稳联接。也就是说,本年计发养老稳妥待遇所触及的员工平均工资这项参数(包含核算缴费指数所用参数),依然用上年度全省乡镇非私营单位在岗员工平均工资。

据了解,为保证社会稳妥各项待遇准时足额付出,国家要求采纳多项办法来进步基金的可继续才能,如进步统筹层次、根本养老稳妥基金托付出资运营、划转部分国有资本充分社保基金等,现在我省相关作业正有序推动。

本报记者张伟材料图片

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